Screaming Zaměstnanci? Řešení konfliktů na pracovišti

Date: 2010-01-01 | Author: Donna Price

1: Digg

Máte zaměstnance, kteří jsou skrz naskrz bojuje s ostatními v práci? Křičel, křik, a ne jak se spolu, nebo snad má obtížné vztahy se svým nadřízeným?

Konflikty na pracovišti nastat často a spad může být nákladný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Rozvoj schopnosti řešit konflikty, které vznikají, mohou ušetřit značné peníze vaší společnosti. Podívejme se nejprve na náklady:

1.Decreased produktivitu díky emoce zapojených do mezilidských konfliktů.

2.time ztratil z práce zaměstnanců

3.time ztratil z práce manažerů zapojených do konfliktu

4.recruitment a školení nových zaměstnanců

5.decreased produktivity jiných zaměstnanců v důsledku napětí / napětí a celkové pracovní prostředí

Příčinou mnohých konfliktů je komunikace: buď nejasné komunikace, což vede k nedorozuměním. Jedna strategie, jejímž cílem je řešit rostoucí případy konfliktu je komunikační školení. Výuka lidi, jak poslouchat a jak mluvit zřetelně prevenci a snížení konfliktů. Komunikace je takový problém. Tak často cítíme, jsme byli opravdu jasná, jen aby zjistil, že jiná osoba opravdu špatně nás. Jelikož se jedná o jasné komunikátor bere závazek. Musíte být schopni hovořit v neutrálním jakýmsi způsobem eliminovat zánětlivé emoce. Mluvte od srdce a poslouchat ze srdce jsou dobré základní pokyny. Odhlédneme-li od základů, se hluboce naslouchat tomu, co druhá osoba říká, a pak na check-in s nimi. Zeptejte se jich: "je to, co říkáte?" Umožňuje osobě jste mluvili s vím, co jste pochopil a dává jim příležitost k vyjasnění či nápravě nepochopení.

Co děláš, když konflikty mají vyřešené? Řešení konfliktů jsou dobré pro všechny zúčastněné, ale někdy je to těžké si představit, že v současné době pro lidi přímo v rozporu. Jak již bylo řečeno, konflikt je nákladná. Někdy se jako vlastník, nebo správce bychom zapomínat, že je pro nás velkou cenu, ale i pro zaměstnance. Změně zaměstnání kvůli konfliktu znamená velkou změnu pro zaměstnance. Ty nemusí být schopny získat stejnou výši odměny; výhody, posuny, atd., které jsou zvyklí. Dopadu na zaměstnance a jejich rodiny mohou být vysoké.

Jako vůdce můžete set-až efektivní prostředí pro vyřešení sporu, který po několika jednoduchých krocích, a kterým se z několika směrů.

Za prvé, trávit čas mluvit s každou zúčastněnou osobu. Ať vím, že vaše víra je, že vytvoření společné řešení je důležité, aby každá osoba, a že hodnota každého ze zaměstnanců. Během individuálních schůzek se můžete začít shromažďovat informace o tom, co je podle nich možná řešení. Let zaměstnanci věděli, že váš záměr je k setkání s každým z nich a pak se s nimi spolupracovat, mluvit o jejich pohledu a možná řešení konfliktu.

Použít jednoduchý & účinný postup:

1.Create bezpečný prostor pro zúčastněné strany mluvit. (soukromé, neutrální)

2.Set uvedeny pokyny:

Pouze jedna osoba hovoří najednou

Ne přerušení, obhajovat nebo opravňujícími

Pojďte se s otevřenou mysl, otevřené na možné řešení a je ochoten ke kompromisu.

3.Give každou osobu příležitost sdělit svůj příběh, z jejich pohledu. Připomeňte ostatních osob zapojených že jsme každý poslouchat, poslouchat každou osobu pohledu. To je klíčové.

4.Paraphrase příběhy každého člověka. Tím je zajištěno, že každý příběh byl chápán. Použití věty jako: "Co jsem to říkal slyšení isa € |. Je to pravda?"

5.After každý měl možnost říci svůj příběh, náhlý nápad možná řešení. Opět to není čas, abych soudil. Kdykoliv si je brainstorming chcete všechny nápady, dobré nebo špatné, nebo v levém poli. Jedním z nich může být představa, že pomůže někdo přijde s tím nejlepším řešením.

6.Identify řešení, které pracují pro obě strany. IfS důležité, že řešení je příjemný na každou stranu a společnost. K tomu, aby se dohodly na řešení pro práci a být úspěšní, musíte koupit palců

7.Agree udělat řešení. Posledním krokem je klíčem k vpřed.

Některé běžné nástrahy:

Neužívejte stranách. Vzhledem k tomu, že váš zájem je manažer společnosti, k vyřešení konfliktu a každý zaměstnanec.

Don't mandát řešení; chcete zaměstnanců investovány do roztoku.

Co děláš když štáby odmítnout podílet se na řešení konfliktu?

Štáby, které nabízejí příležitost k vyřešení konfliktu je mnohem lepší volba, než jsou disciplinovaní, s mandátem Dohlížitel řešení nebo přičemž žádná akce vůbec. Když pracovníci odmítají spolupracovat a účastnit se jeho čas mluvit s nimi o své společnosti, politiky, jejich osobní odpovědnost za své chování a činnosti a své odpovědnosti, pokud vlastník nebo správce, aby přijaly opatření na základě jejich chování. Záměrem tohoto typu konverzace není hrozit disciplinární opatření, ale hovořit o skutečné situaci a že je nutné ho vyřešit. Každý jednotlivec činí rozhodnutí, jako kontrolory naší činnosti jsou založeny na chování a akce pro zaměstnance. Jak dohlížiteli jste podpoří dobrou volbu tvorby, ale realitou je, že někteří lidé budou špatná volba a zvolit, aby i nadále jednat způsoby, které nejsou přijatelné ve vašem pracovišti. V těchto situacích je nutné poté vaší organizace politiky tak, jak je uvedeno pro své zaměstnance v zaměstnanecké příručky. Řešení konfliktů a vytvoření dobrého pracovního prostředí pro všechny je moje první volba, pokud se manažer / vedoucí / majitel.

Konflikty na pracovišti může být úspěšně vyřešen tím, že poslouchají. Dát prostor pro každého člověka svým příběhem ověřuje a komunikuje s nimi jejich hodnoty pro vás a organizace. Pomocí jednoduchého nastíněný proces přináší vám se pohybuje v pozitivním směru.

Tagy: peníze, emoce, produktivita, srdce, stres, vedoucí, pracovní prostředí, napětí, nedorozumění, spad, employe, mezilidské konflikty, nábor, školení komunikace, konflikty na pracovišti, obtížné vztahy, řešení konfliktů

Tag : řešení konfliktů, zaměstnanec konfliktu obtížné lidi, dohled, řízení, mediace,

Article Source : http://cs.minaartiklar.com/Screaming-Zaměstnanci-Řešení-konfliktů-na-pracovišti_405940/

3: Digg

Rafinovaný MASSIVE Assault SÍTě 2 DEMO ke stažení: Wargaming.net, as oznamuje rafinována Demo verze jeho zase-strategie založená na hře Masivní Assault síť 2 (MAN 2)....; Author: Wargaming.net, Inc. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

5: Digg

Jak dát řeči bez Poznámky: Pro mnoho lidí dává projevu způsobuje jim zase ocas a spustit nebo vypuknout v studený pot. Měly by raději umřel, než chodit až na pódium a mluvit. Tento jev je vlastně zdokumentován. Když jsou lidé požádáni, co jejich číslo jedna je strach, je ohromující většinou říkají mluvící před skupinami. Smrt přijde ve druhé....; Author: Joan Curtis | Date: 2010-01-01 [ Read ]

4: Digg

Nesmyslově válčící: Já jsem vždycky divili, že se lidé nikdy dozvědět. Na druhé straně, thereÃ ¢ â, ¬ â "¢ sa světlé straně jí ¢ â, ¬ â € œ našeho života se nikdy stát nudnou kdybychom dona ¢ â, ¬ â" ¢ t. Měli bychom se učit nikdo by se dopustí chyby a Ã ¢ â, ¬ Â | život je prostě ¢ â, ¬ Â | předvídatelný a kdo by chtěl, že?...; Author: Steven J. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

4: Digg

Izraelsko-palestinského konfliktu a vášeň Generated by Identita a idea: Denní zpravodajství z teroru, televizní Audio ze zničených palestinských měst a obcí, nákupní centra izraelské, trhy, a autobusy, jsou o lidech a konfliktů a vášní generované identity a ideologie. Přemýšlíte o tom, jak lidé `s totožností a ideologií vysvětlovat své kroky v souvislosti s arabsko-izraelského konfliktu a Jeruzalém Otázka výnosů některých důležitých závěrů....; Author: Creative Assistant | Date: 2010-01-01 [ Read ]

17: Digg

Konflikt: Proč argumentovat, proč boj v konfliktu?: Přemýšlejte o tom v poslední době jsi měl konflikt s někým, a vy argumentoval - se svým partnerem, váš přítel, váš rodič, dítě, nebo někdo ve vašem životě....; Author: Margaret Paul, Ph.D. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

10: Digg

Křesťanské Koučování - Řešení konfliktů v krátkosti: Problémy se neděje. Začíná se střetu roztažením zahrnuje mimo a posilování z postele. Doposud tak dobrý. Ty sprchy, jíst, disk do práce, pak se něco stane. (Věděl jsi to, ne?)...; Author: Michael Young | Date: 2010-01-01 [ Read ]

3: Digg

Zakončení Vaše vnitřních konfliktů: Zakončení Vaše vnitřní ConflictIf čtete osobní růst a vlastní-help knih vůbec, includingmine, jste se učil určit, co chcete have.You 'jsem byl poučen, aby váš záměr soustředit na to, co jste wantbecause, co si myslíte o to, co je vyvodit, že k vám. To nejlepší ideawas vyjádřené koncem Earl Nightingale, který řekl: "YouMind Tahy ve směru Vaše současné době DominantThoughts." To je myšlenka, že lze najít tisíce ofyears a na každý psát o náb......; Author: georgigems | Date: 2010-01-01 [ Read ]

0: Digg

Řešení konfliktů - Používání Šalomounova moudrost část 1: Copyright (c) 2008 The Christian Úspěch ústav...; Author: Vinnit | Date: 2010-01-01 [ Read ]

8: Digg

Můj přítel DoesnÃ ¢ â, ¬ â "¢ t jako můj otec: Ahoj! Mockrát vám děkuji za váš čas a pozornost....; Author: Dennis Neder | Date: 2010-01-01 [ Read ]

23: Digg

Gangsta Rap: Rap zpěváků převládají nad zástupci dalších hudebních stylů v počtu natáčení, bojů a tahanic. Nelegální minulosti většina zpěváků rap je častým místem. Jsou rozhlašovaný tlačit drogy a prodávat zbroj. Jsem přesvědčen, že toto odůvodnění je styleÃ ¢ â, ¬ â "¢ s agresivnější charakter a jeho blízký vztah ke skutečným každodenním životě. Historie rapa ¢ â, ¬ â "¢ s vývojem, proto vidí nesčetný trestního otřesné příběhy....; Author: Music Babylon | Date: 2010-01-01 [ Read ]

21: Digg

Role USA v izraelsko-palestinském konfliktu.: Ze strany USA v izraelsko-palestinském konfliktu je téměř zcela negativní. Přestože existuje mnoho příkladů, že opatření přijatá jeho oficiální které byly určeny k zastupování chtějí pomáhat oběma stranám při řešení konfliktu. Ve skutečnosti USA neučinila žádné pozitivní vliv na řešení problému. Kromě toho se v tomto boji v USA prošel příliš daleko a udělal spoustu chyb....; Author: andrewshw2 | Date: 2010-01-01 [ Read ]

29: Digg

Sierra Leone konfliktními diamanty: Sierra Leone Diamond Historie...; Author: Ariel | Date: 2010-01-01 [ Read ]

1: Digg

Jak vyjednávat o Like A Pro: Pět pravidel pro Negociační Like A Pro...; Author: Mary Greenwood | Date: 2010-01-01 [ Read ]

17: Digg

Jak vyjednávat o Like A Pro: Pět pravidel pro Negociační Like A Pro...; Author: Mary Greenwood | Date: 2010-01-01 [ Read ]

12: Digg

Co můžeme udělat pro Konflikt Volný Diamonds: Mezinárodní úsilí se provádí, aby zajistila, že Kimberly proces bude účinný. Nicméně samotný proces nebude schopna úplně vymýtit obchod s krevní diamanty. Zúčastněné státy musí striktně dodržovat pokyny a ukázat více transparentnosti, společnosti by měly pomoci zveřejnění jmen lidí, kteří se podílejí na obchodování, a to nebudou dělat, šperky sklady musí mít politiku týkající se krve diamanty, a spotřebitelé mají dělat jejich část....; Author: Ariel | Date: 2010-01-01 [ Read ]

9: Digg

Konfliktů â € "pařížský styl (část 2): Copyright 2006 Harrison Monarth...; Author: Harrison Monarth | Date: 2010-01-01 [ Read ]